CSIF exige a la Diputación de Cáceres revisar niveles y condiciones de unos 150 empleados
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente a la Diputación de Cáceres que abra una revisión de la catalogación y valoración de aproximadamente 150 trabajadores públicos que han pedido una subida de nivel en su complemento de destino. El sindicato plantea que se retome un estudio de puestos de trabajo que quedó sin concluir antes de las últimas elecciones municipales.
Según la petición, la propuesta afecta a empleados encuadrados en los subgrupos A1 y A2, cuya reclasificación busca corregir, en opinión del sindicato, diferencias internas en la plantilla provincial. CSIF reclama que cualquier modificación se aborde en el marco de la negociación colectiva para garantizar transparencia y criterios objetivos en la redistribución de niveles.
Además de la reclasificación, la organización sindical incluye en su demanda varias reivindicaciones generales sobre las condiciones laborales que afectarían a la totalidad del personal de la Diputación:
- Regulación común de las horas extraordinarias.
- Negociación de un nuevo acuerdo-convenio.
- Revisión de cuantías y conceptos retributivos.
- Ampliación del teletrabajo a más puestos.
- Implantación del nivel IV de la carrera profesional.
CSIF advierte que, si no se registran avances en la negociación, podría convocar movilizaciones a corto plazo. El sindicato también ha mostrado su atención hacia los empleados interinos que han participado en estas reclamaciones, cuya situación administrativa y retributiva sigue siendo un punto de preocupación.
| Elemento | Descripción |
|---|---|
| Trabajadores afectados | 150 empleados públicos (solicitan subida de nivel) |
| Grupos implicados | Subgrupos A1 y A2 |
| Demandas clave | Reclasificación, horas extra, acuerdo-convenio, teletrabajo, carrera profesional |
La reclamación recuerda que la Diputación inició una revisión de puestos en la legislatura anterior que no llegó a completarse antes de las elecciones municipales, por lo que CSIF pide retomar aquel proceso para evitar dilaciones y dar respuesta a las peticiones planteadas por los trabajadores.
Para la ciudadanía cacereña, el desenlace de estas negociaciones afecta tanto al funcionamiento de los servicios provinciales como a la estabilidad laboral de parte de la plantilla. Una eventual modificación de niveles y condiciones retributivas puede repercutir en la estructura organizativa y en la prestación de servicios municipales y comarcales que dependen de la Diputación.
