Un acuerdo que da certidumbre a un sector estratégico
Representantes de Fempa y de los sindicatos CCOO y UGT han suscrito el nuevo convenio colectivo del metal de la provincia de Alicante, que regirá la actividad del sector durante el periodo 2026-2028 y amparará a aproximadamente 55.000 trabajadores. El pacto fija una estructura salarial, establece parámetros de jornada y añade cláusulas sobre adaptación a retos actuales como la movilidad y la emergencia climática.
Según el texto suscrito, los incrementos retributivos serán escalonados: 4% para el primer año, 3% para el segundo y 2,5% para el tercero. Además, el convenio incorpora una cláusula de revisión salarial con topes para cada ejercicio y especifica que no habrá devengo de atrasos por esas revisiones.
| Año | Incremento salarial previsto |
|---|---|
| 2026 | 4% |
| 2027 | 3% |
| 2028 | 2,5% |
En materia de jornada, el acuerdo establece una referencia anual para 2028 de 1.748 horas, un dato relevante para la planificación de plantillas y la organización de la actividad productiva en las empresas del metal de la provincia.
"es una excelente noticia para las empresas y para el conjunto del sector metal de la provincia de Alicante, porque garantiza un marco de estabilidad y paz social hasta 2028 , aporta certidumbre para la planificación empresarial y permite seguir avanzando en la modernización de nuestras industrias, servicios y actividades tecnológicas"
La declaración corresponde al presidente de Fempa, José Julián Farell, quien valoró el pacto como un instrumento que favorece la estabilidad y la modernización del tejido industrial. Desde la patronal se subraya la intención de ofrecer seguridad jurídica a las empresas para afrontar retos como la transformación digital, la sostenibilidad y la reorganización de procesos productivos.
- El convenio pretende dotar de estabilidad al sector y facilitar la planificación empresarial para los próximos tres años.
- Incluye novedades en protocolos medioambientales y planes de movilidad, orientados a la adaptación climática y a la eficiencia.
- Establece condiciones sobre jornada y salarios que impactarán en la organización de la producción y en el coste laboral.
Para los trabajadores, el pacto significa una subida salarial acumulada prevista del aproximadamente 9,5% en el periodo si se suman los tres años, aunque la cláusula de revisión topada y la ausencia de devengo de atrasos moderan la incidencia real en función de la inflación y de las revisiones futuras. Para las empresas, supone poder proyectar costes con mayor previsibilidad en un entorno internacional marcado por incertidumbres geopolíticas.
Entre las novedades técnicas del convenio figura la inclusión de un protocolo de emergencia climática y un plan de movilidad, medidas pensadas para hacer frente a los retos de sostenibilidad y accesibilidad en el territorio. También se subraya el empeño de las partes en mantener la paz social y evitar conflictos laborales durante la vigencia del texto.
El nuevo convenio del metal se coloca así como una pieza clave para la economía provincial: afecta a un elevado número de puestos de trabajo, influye en la competitividad de un sector puntero y marcará las condiciones laborales de la industria, los servicios y las actividades tecnológicas del metal en Alicante durante los próximos tres ejercicios.
