Empresas locales defienden la contratación de mayores de 45 años
En un encuentro organizado por la Cámara de Gipuzkoa sobre empleo sénior, responsables de recursos humanos de entidades con implantación en la provincia expusieron cifras y prácticas que ponen de relieve el potencial del colectivo de más de 45 años. El foro, celebrado en el marco del proyecto "El poder de reinventarse", cuenta con cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y la colaboración del SEPE y de 65YMÁS.
Durante la mesa redonda, el responsable de Recursos Humanos de Uvesco en Gipuzkoa, Txema García Madera, destacó la aportación del talento maduro a la plantilla de su grupo. Según explicó, desde 2025 la compañía ha incorporado a un total de 1.700 personas, de las que alrededor de 400 tienen más de 45 años, lo que representa aproximadamente un 25% del conjunto de nuevas contrataciones.
«el talento no tiene fecha de caducidad»
García Madera animó a quienes buscan empleo a poner en valor la experiencia acumulada ante el cliente, mantener una actitud proactiva y mostrar disposición a actualizar competencias. En el mismo foro, representantes de Servicios Loreka pusieron el foco en el sector de cuidados como una salida profesional para perfiles senior que procedan de sectores como la construcción o el mantenimiento.
Servicios Loreka, con más de 20 años de trayectoria, atiende a cerca de 900 clientes particulares y emplea a 857 profesionales. Según los datos aportados en la mesa, el 64,5% de su plantilla supera los 45 años, lo que evidencia la presencia notable de trabajadores sénior en esa actividad.
- Datos clave: Uvesco: 1.700 incorporaciones desde 2025; ~400 >45 años (25%).
- Servicios Loreka: 900 clientes, 857 profesionales; 64,5% con más de 45 años.
- Iniciativa: Encuentro 45 Plus promovido por la Cámara de Gipuzkoa con apoyo del FSE Plus y SEPE.
Desde la perspectiva empresarial se resaltó que la reinserción de trabajadores mayores de 45 años no es solo posible, sino que puede ser estratégica: su experiencia, estabilidad y capacidad de compromiso son ventajas apreciadas en sectores con contacto directo con el público y en el cuidado de personas mayores o dependientes.
Para los vecinos guipuzcoanos interesados en reconducir su carrera profesional a partir de los 45 años, las claves señaladas en la jornada incluyeron:
- poner en valor la experiencia y el trato al cliente;
- mostrar disposición a la formación continua;
- adaptar el currículum a las competencias demandadas por el sector objetivo.
| Entidad | Incorporaciones / plantilla | % >45 años |
|---|---|---|
| Uvesco (desde 2025) | 1.700 incorporaciones; ~400 mayores de 45 | ~25% |
| Servicios Loreka | 857 profesionales; ~900 clientes | 64,5% |
El debate en la Cámara de Gipuzkoa sirve además como recordatorio de que las políticas activas de empleo, la colaboración entre empresas y organismos públicos y la oferta formativa dirigida pueden marcar la diferencia para que las personas de más de 45 años recuperen o mejoren su inserción laboral en la provincia. Para quienes buscan orientación, los servicios públicos de empleo y las cámaras locales mantienen programas de apoyo y orientación profesional vinculados a estas iniciativas.
