CSIF pide actualizar un complemento congelado desde 2007 y medidas para frenar la fuga de personal
El sindicato CSIF Ceuta reclamó este lunes a la Delegación del Gobierno una revisión urgente del plus de residencia que perciben los empleados públicos en la ciudad y la adaptación de las plantillas a la verdadera carga laboral. En una reunión de trabajo con la Delegación, los representantes sindicales trasladaron su preocupación por las condiciones socioeconómicas que, a su juicio, dificultan atraer y retener personal en los servicios periféricos del Estado.
Según el sindicato, la indemnización por residencia permanece congelada desde 2007 pese al aumento del coste de la vida, un hecho que, subrayaron, convierte a Ceuta en un destino menos atractivo para funcionarios y personal laboral. CSIF confía en la predisposición al diálogo mostrada desde la Delegación y espera que el intercambio de postura se traduzca en medidas concretas, entre ellas ofertas de empleo público ajustadas y relaciones de puestos de trabajo (RPT) actualizadas.
“Ceuta no puede quedar olvidada y, desde CSIF requerimos que se cumplan los acuerdos y compromisos adoptados: negociaremos la actualización para todas las administraciones y territorios afectados porque es urgente fortalecer las medidas compensatorias y económicas que frenen la fuga de talento”,
El sindicato asegura que la puesta al día del complemento no solo beneficiaría al personal sino que repercutiría en la calidad del servicio que reciben los ciudadanos. A su juicio, sin incentivos económicos y sin un dimensionamiento real de las plantillas, resulta difícil garantizar una atención pública eficaz y continua, sobre todo en una ciudad con singularidades geográficas y retos socioeconómicos específicos.
Además de la cuestión salarial, CSIF planteó la revisión de los protocolos de prevención de riesgos laborales: pidió que la prevención deje de ser un mero trámite burocrático y se traduzca en medidas efectivas frente a factores como las altas temperaturas en trabajos al exterior. La central recordó, asimismo, que el Gobierno aprobó un anteproyecto para reformar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, un marco que, a su juicio, debe concretarse en mejoras tangibles para los empleados del Estado en Ceuta.
- Actualización del plus de residencia, congelado desde 2007.
- Dimensionamiento de plantillas acorde a la carga de trabajo local.
- Mejora de protocolos contra riesgos laborales, especialmente por altas temperaturas.
CSIF valora la voluntad política mostrada en la reunión y reclama que ese clima de diálogo derive en inversiones y acuerdos aplicables. Entre las exigencias figura la negociación conjunta para actualizar compensaciones en todas las administraciones y territorios afectados, con el objetivo de frenar la fuga de talento y estimular la atracción de trabajadores cualificados a la ciudad.
| Aspecto | Situación actual | Reclamación de CSIF |
|---|---|---|
| Plus de residencia | Congelado desde 2007 | Revisión al alza inmediata |
| Plantillas | Desajuste con la carga de trabajo | Ofertas de empleo y RPT actualizadas |
| Prevención de riesgos | Protocolos insuficientes, riesgo climático | Medidas reales y no meros trámites |
Para los vecinos de Ceuta, las demandas sindicales tienen efectos concretos: una plantilla adecuada y condiciones compensatorias actualizadas pueden traducirse en tiempos de respuesta más cortos en trámites y servicios, y en mayor estabilidad del personal que atiende escuelas, oficinas y dependencias del Estado. CSIF advierte que sin estas medidas se acentuaría la dificultad para cubrir plazas y mantener niveles de servicio homogéneos.
La Delegación del Gobierno, por su parte, mostró disposición al diálogo durante el encuentro, pero queda por ver cómo se materializarán las propuestas y en qué calendario. CSIF ha anunciado que seguirá negociando para que los acuerdos alcanzados se plasmen en medidas concretas que respondan a las singularidades de Ceuta.
