Reclamo sindical ante la escasez de personal
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado de forma formal a la Junta de Andalucía la rehabilitación de un edificio en desuso ubicado en el recinto de la Residencia de personas mayores de Isdabe, en Estepona. El objetivo es destinarlo a alojamiento temporal para el personal, ante la imposibilidad de cubrir vacantes por la combinación de escasez de vivienda y alquileres elevados en la zona, especialmente durante la temporada estival.
Según expone la organización sindical, el centro —gestionado por la Delegación Territorial de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad en Málaga— mantiene un censo de 141 trabajadores y arrastra desde hace años dificultades para completar su plantilla. La situación se agrava en los contratos de refuerzo de verano, cuando la presión turística multiplica la demanda de alojamiento en Estepona y reduce las opciones para quienes se desplazan por trabajo de forma puntual.
Un edificio cerrado desde hace dos décadas
CSIF identifica dentro del recinto un inmueble conocido como “los anexos”, concebido en su día para estancias vacacionales de mayores y que permanece cerrado y sin uso desde hace aproximadamente 20 años. El sindicato valora que estas instalaciones podrían albergar a unas 100 personas, una capacidad que, a su juicio, permitiría solucionar las necesidades de alojamiento del personal temporal que el centro busca cada año.
| Instalación | Situación | Capacidad estimada |
|---|---|---|
| “Los anexos” (recinto Isdabe) | En desuso desde hace ~20 años | ≈100 plazas |
| Residencia Isdabe | Censo de plantilla | 141 trabajadores |
La propuesta sindical contempla dos vías dentro de la normativa vigente para instrumentar el alojamiento: incluirlo como salario en especie o bien compensarlo mediante el plus de distancia o transporte. CSIF lo plantea como medida “de choque” para facilitar incorporaciones inmediatas y dar estabilidad a los turnos durante los meses de mayor demanda.
Llamamientos sin cubrir y renuncias
El sindicato advierte de que, sin un recurso de vivienda accesible, los llamamientos desde la bolsa para contratos temporales quedan con frecuencia “desiertos” y se acumulan renuncias, dado que para parte del personal resulta “inviable” asumir un traslado sin solución habitacional realista en el municipio. La falta de cobertura complica la planificación del centro y tensiona la organización de los servicios en periodos críticos.
“Los llamamientos desde la bolsa para cubrir contratos temporales quedan prácticamente desiertos, ya que para muchas de las personas convocadas resulta inviable el traslado sin la posibilidad real de acceder a una vivienda”
CSIF vincula esta situación no solo a los picos estacionales, sino también a un contexto de carestía y escasez de vivienda en el entorno de la residencia. El encarecimiento del alquiler en áreas costeras con fuerte actividad turística como Estepona incide en la capacidad de atracción de profesionales para coberturas urgentes o parciales.
Impacto local y vías de actuación
- Garantizar alojamiento temporal facilitaría las incorporaciones en verano y reduciría la interinidad en turnos sensibles.
- La rehabilitación de “los anexos” evitaría recurrir a soluciones dispersas y costosas en el mercado privado de alquiler de corta estancia.
- Instrumentar el alojamiento como salario en especie o mediante plus de transporte aportaría un marco jurídico y presupuestario definido.
La iniciativa, en todo caso, requiere decisión autonómica sobre la inversión en el edificio y su adecuación a usos residenciales temporales para personal, así como la coordinación con la dirección del centro. El sindicato sostiene que actuar sobre un recurso ya existente dentro del recinto puede acelerar los plazos frente a otras alternativas.
Un reto para la continuidad del servicio
El debate trasciende la residencia Isdabe y apunta a una tensión conocida en la Costa del Sol: la dificultad de compatibilizar demanda turística, parque de vivienda y necesidades de servicios públicos. En el caso de Estepona, la solución que plantea CSIF busca blindar la continuidad asistencial en una residencia de referencia para personas mayores, reduciendo las vacantes temporales y ofreciendo condiciones que permitan a profesionales desplazarse sin que el alojamiento sea un obstáculo insalvable.
A la espera de respuesta formal de la Junta, la propuesta deja sobre la mesa un punto de partida concreto: reactivar un edificio sin uso en el propio recinto para responder a un problema que, según el sindicato, se repite cada verano y dificulta la cobertura de personal en un servicio esencial.
