La Diputación de Soria lanza la actualización de su política interna de igualdad
La Diputación Provincial de Soria ha adjudicado a la consultora Madison la elaboración del II Plan de Igualdad de la institución, en un contrato cuya adjudicación se ha anunciado por 12.000 euros. El proyecto arrancará formalmente con un periodo de diagnóstico y recopilación documental que se prolongará durante los próximos nueve meses, según la información facilitada por la propia institución.
La diputada de Servicios Sociales, Laura Prieto, destacó la voluntad de la Diputación de «superar las exigencias legales para generar un impacto real en el día a día de la organización». En su intervención, Prieto subrayó la intención de consolidar medidas que "apuesten por esas políticas activas de igualdad que refuerzan la cultura organizativa" y de proveer a los trabajadores y trabajadoras de protocolos de defensa de sus derechos ya puestos en marcha.
"Queremos ir siempre más allá por entender que medidas de este calado apuestan por esas políticas activas de igualdad que refuerzan la cultura organizativa de esta institución"
El nuevo plan se apoya en la experiencia del primer Plan de Igualdad aprobado en 2022, que según la Diputación permitió integrar la perspectiva de género en la gestión mediante acciones de formación y sensibilización. La intención oficial es que el II Plan aborde de manera integral las necesidades reales del personal y contribuya a erradicar cualquier tipo de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
- Empresa adjudicataria: Madison, con equipo especializado en género.
- Plazo previsto: 9 meses, con fase inicial de diagnóstico ya en marcha.
- Adjudicación anunciada por: 12.000 euros (la comunicación institucional también recoge una cifra próxima, 12.100 euros, en el resumen del presupuesto).
Para la plantilla provincial, la redacción de un II Plan de Igualdad supone la posibilidad de contar con instrumentos actualizados: protocolos, criterios de actuación internos y medidas formativas que pueden afectar desde procesos de selección y promoción interna hasta la prevención de conductas discriminatorias en el entorno laboral. La Diputación insiste en que la igualdad es “un pilar fundamental en su estructura interna”, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo basado en el respeto y la equidad.
El encargo a una consultora externa indica la voluntad de dotar al proceso de metodología especializada y de garantizar la elaboración de un diagnóstico técnico previo. En esta fase inicial se recogerán documentos, se mantendrán reuniones técnicas —según apunta la adjudicataria ya iniciadas— y se identificarán necesidades y brechas por corregir. El resultado del trabajo determinará las medidas concretas que la Diputación incorporará en su gestión diaria.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Adjudicataria | Madison |
| Importe anunciado | 12.000 € (comunicación institucional también menciona 12.100 €) |
| Plazo de ejecución | 9 meses |
Para los vecinos y trabajadores de la provincia, el proceso es relevante en la medida en que puede traducirse en mejores prácticas administrativas y en la garantía de protocolos de actuación frente a situaciones de desigualdad. La evolución del II Plan —su diagnóstico, medidas propuestas y calendario de implantación— será seguida por la representación sindical y por la plantilla, y podrá marcar cambios en políticas de formación, gestión del talento y prevención de riesgos psicosociales vinculados a desigualdades de género.
