Un convenio de tres años renueva condiciones para cientos de trabajadores del campo en la provincia
El sector agrícola y ganadero de la provincia de Soria ha avanzado hacia una nueva regulación laboral después del preacuerdo alcanzado en la mesa de negociación. El texto, con vigencia para 2026, 2027 y 2028, establece una subida salarial homogénea del 3,25% para cada uno de los tres años y contiene medidas adicionales destinadas a corregir distorsiones provocadas por las sucesivas alzas del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
La aplicación de este convenio afecta de forma continuada a alrededor de 600 trabajadores en la provincia y, en los periodos de mayor actividad, beneficia hasta 1.500 personas implicadas en campañas agrícolas y tareas ganaderas. Fuentes sindicales califican el acuerdo como un paso hacia la estabilización de las condiciones laborales en un sector marcado por la estacionalidad y la variabilidad de la actividad.
Entre las novedades más relevantes figura la reordenación de las categorías profesionales, con el objetivo de desfusionar niveles que habían quedado obsoletos frente al SMI y de establecer una diferenciación salarial más ajustada a responsabilidades reales: peón, oficial de segunda y oficial de primera. También se incorpora una cláusula de revisión que incorpora un 1% adicional al término de la vigencia para proteger el poder adquisitivo en caso de desviaciones económicas.
- Duración del convenio: 3 años (2026-2028).
- Incremento salarial: 3,25% anual.
- Cláusula de revisión: +1% al término del convenio.
- Reestructuración de categorías y mejoras en jornada y permisos médicos.
"Valoramos de forma muy positiva este pacto, porque regula un sector tradicionalmente complicado, marcado por una altísima estacionalidad y variaciones"
Además de los incrementos retributivos, el preacuerdo contempla pequeñas mejoras en la organización del tiempo de trabajo: una reducción de la jornada laboral anual en 2 horas al final de la vigencia del convenio y un aumento de las horas destinadas a la asistencia a consultas médicas. Estas modificaciones buscan compatibilizar mejor la atención sanitaria con la realidad del trabajo en el campo.
La Federación de Industria de CCOO en Soria, que ha liderado las negociaciones con una representación del 69% de los trabajadores, ha valorado positivamente los términos alcanzados tras varias reuniones de la mesa negociadora. El acuerdo, si se ratifica en los trámites previstos, aportará estabilidad en un colectivo que suele verse afectado por la temporalidad y las fuertes demandas puntuales de mano de obra.
Para los vecinos y empleadores de la provincia, el nuevo marco tendrá consecuencias prácticas: ajustes en las nóminas desde el inicio de 2026, adaptación de contratos temporales en campañas y posible ajuste de costes para explotaciones que dependen de jornadas intensivas en temporada alta. La reestructuración de categorías también implicará que algunas posiciones reciban una revalorización salarial acorde con sus funciones.
| Año | Subida salarial pactada |
|---|---|
| 2026 | 3,25% |
| 2027 | 3,25% |
| 2028 | 3,25% |
| Revisión al término | +1% (cláusula protectora) |
El alcance final del convenio y su puesta en marcha dependerán de la confirmación formal del preacuerdo y de la posterior tramitación y firma por las partes. En todo caso, tanto trabajadores como empresarios del sector en Soria disponen ahora de un marco temporal y económico que pretende reducir incertidumbres y facilitar la planificación de campañas y recursos humanos durante los próximos tres años.
