Un impulso local para la inserción laboral juvenil
El Ayuntamiento de Leganés ha puesto en marcha un programa de Empleo y Formación que ha incorporado desde la pasada semana a 30 personas desempleadas menores de 30 años. La iniciativa combina contrato remunerado, formación con acreditación y acompañamiento individualizado, y busca mejorar las opciones de acceso al mercado laboral de los participantes mientras refuerza servicios municipales.
En el acto de bienvenida, celebrado en el Centro Municipal Las Dehesillas, estuvieron presentes el primer teniente de alcalde, Carlos Delgado, y el concejal de Empleo, José Marín, quienes acompañaron a los nuevos trabajadores en el inicio del proyecto.
- Plaza total: 30 jóvenes contratados temporalmente.
- Perfiles: 15 limpiadores de dependencias municipales y 15 auxiliares administrativos.
- Requisitos: inscritos como demandantes de empleo y sin certificado profesional habilitante para la ocupación.
El programa está dirigido a personas jóvenes registradas tanto en el Servicio Público de Empleo de la Comunidad de Madrid como en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Un elemento clave de la iniciativa es que los participantes carecen, según los requisitos, de un título o certificado profesional que habilite para el puesto, por lo que la propuesta combina experiencia en entornos reales de trabajo con un itinerario formativo que puede conducir a una acreditación.
“Como complemento a la formación y a la experiencia profesional, todos los participantes desarrollarán un itinerario individualizado de orientación laboral”, señaló el concejal de Empleo durante la presentación.
La distribución de las plazas responde a necesidades concretas del municipio: la contratación de 15 limpiadores pretende reforzar el mantenimiento de dependencias públicas, mientras que las 15 plazas de auxiliares administrativos darán soporte a la gestión de distintos servicios municipales. El proyecto, por tanto, cumple una doble finalidad: mejorar la capacitación y el currículum de jóvenes demandantes de empleo y aportar refuerzos temporales a la prestación de servicios locales.
| Concepto | Personas |
|---|---|
| Total incorporados | 30 |
| Limpiadores | 15 |
| Auxiliares administrativos | 15 |
Además de la experiencia laboral remunerada, el plan incorpora formación acreditada y orientación profesional individualizada, elementos que las autoridades municipales presentan como determinantes para aumentar la empleabilidad de los beneficiarios. El Ayuntamiento subraya la intención de que el aprendizaje se desarrolle en un «entorno real de trabajo», lo que facilita la adquisición de competencias prácticas junto al componente teórico.
Para los vecinos de Leganés, el programa supone un doble efecto: por un lado, la generación de oportunidades para jóvenes del municipio y, por otro, un refuerzo temporal de servicios cotidianos que impactan en la calidad de atención y mantenimiento de espacios públicos. El seguimiento del proyecto y los resultados en inserción laboral marcarán su evaluación final y la posibilidad de replicarlo en futuras convocatorias.
