Paros anunciados por la plantilla de Bioreciclaje en Miramundo
La representación sindical de la empresa Bioreciclaje de Cádiz, encargada de la gestión del centro de residuos de Miramundo, ha convocado cuatro jornadas de huelga durante el mes de julio al considerar que existe un bloqueo en la negociación del convenio colectivo. La medida, que afectaría a un plantilla de alrededor de 160 trabajadores, arrancaría el 17 de julio si no se llega a un acuerdo previo o no existen indicios de avances significativos.
Las jornadas anunciadas consisten en paros de 24 horas los días 17, 20, 24 y 27 de julio. Los sindicatos no descartan la posibilidad de convertir la protesta en una huelga indefinida a partir de esa última fecha si no se produce un desbloqueo, aunque de momento la convocatoria se limita a las cuatro jornadas indicadas.
El conflicto parte de la expiración del convenio colectivo, que está caducado desde enero de 2026. A lo largo de los primeros meses del año las partes mantuvieron reuniones frecuentes —hasta dos al mes—, pero los representantes de los trabajadores denuncian que en las últimas semanas la patronal ha adoptado una actitud de cierre y ha presentado una propuesta que, según la asamblea de plantilla, “no llega ni a las mejoras mínimas”. Esa oferta fue rechazada por el 98% de los empleados en votación.
Los sindicatos, con UGT como organización mayoritaria en la representación, han formalizado la convocatoria por el agotamiento de las vías de diálogo y han solicitado la intervención del consorcio provincial competente. Reclaman que el Consorcio para la Gestión de Residuos Urbanos de la Provincia de Cádiz ejerza de mediador institucional para desbloquear la negociación.
“Ejerza el liderazgo institucional que le corresponde”,
es la petición expresa trasladada por la representación sindical al Consorcio, según consta en la convocatoria.
Las partes tienen prevista una cita en el SERCLA —el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía— el 16 de julio, una fecha clave porque se celebra un día antes del inicio de los paros previstos. Los sindicatos confían en que ese encuentro permita un acercamiento; sin embargo, han preparado la movilización ante la falta de respuesta satisfactoria de la empresa.
El anuncio de huelga plantea consecuencias prácticas para los municipios que forman parte del sistema provincial de tratamiento de residuos, ya que Miramundo presta servicios vinculados a la gestión de residuos urbanos. Además del posible impacto en la recogida y tratamiento, el conflicto laboral pone en primer plano la necesidad de coordinación entre la empresa, el Consorcio y las administraciones para garantizar la continuidad del servicio.
En lo inmediato, las fechas claves que deben seguir los vecinos y ayuntamientos son:
- 16 de julio: mediación en el SERCLA.
- 17, 20, 24 y 27 de julio: paros de 24 horas convocados por la plantilla si no hay acuerdo.
| Aspecto | Detalle |
|---|---|
| Plantilla afectada | ~160 trabajadores |
| Estado del convenio | Caducado desde enero de 2026 |
| Jornadas convocadas | 17, 20, 24 y 27 de julio (24 horas) |
| Mediación prevista | SERCLA, 16 de julio |
Para los ciudadanos y los ayuntamientos, la principal recomendación es permanecer atentos a comunicados del Consorcio y de los servicios municipales, que deberán informar sobre planes de contingencia en caso de que los paros afecten a la recogida o al tratamiento de residuos. Si la mediación no prospera, la posibilidad de ampliación de los paros a una huelga indefinida mantendrá la situación en vigilancia durante las próximas semanas.
La negociación colectiva en el sector de gestión de residuos adquiere así relevancia local por su impacto operativo y por la demanda de la representación laboral de una intervención institucional que facilite un acuerdo antes de que se proceda a las movilizaciones.
