CSIF exige medidas para facilitar el retorno de profesionales sanitarios a Ceuta
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que la convocatoria sucesiva de Ofertas Públicas de Empleo (OPE) por parte del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA) está dejando sin opciones reales de traslado a numerosos profesionales sanitarios originarios de Ceuta. El sindicato sostiene que esta práctica está generando un “bloqueo” de la movilidad y una situación de inestabilidad para quienes prestan servicio en la ciudad bajo figuras temporales.
Según CSIF, el último concurso de traslados se celebró en 2022, y desde entonces se han acumulado tres procesos de OPE sin que se hubiera resuelto previamente la movilidad interna. Esa secuencia, denuncia la organización, provoca que plazas de personal estatutario no queden accesibles para solicitudes de traslado, con el consiguiente perjuicio para empleados que desean regresar a Ceuta.
El sindicato también incide en el impacto sobre los profesionales que continúan en la ciudad mediante comisiones de servicio. Al depender de renovaciones periódicas, estos trabajadores afrontan una incertidumbre sobre la permanencia en sus puestos y riesgos para su conciliación y estabilidad familiar si las comisiones no se prorrogasen.
- CSIF pide que se suspendan las adjudicaciones derivadas de las OPE hasta resolver un nuevo concurso de traslados.
- Reclama la reactivación de la Mesa Sectorial para abordar la situación.
- Alerta del posible agravio comparativo respecto a profesionales de otras comunidades autónomas.
| Concepto | Dato |
|---|---|
| Último concurso de traslados | 2022 |
| OPE convocadas desde entonces | 3 |
La reclamación sindical plantea dos ejes de lectura con implicaciones locales: por un lado, la posibilidad de que Ceuta pierda talento sanitario que no puede retornar y, por otro, la precariedad de quienes residen en la ciudad en régimen de comisión, con el consiguiente efecto en la planificación de plantillas y la continuidad asistencial.
Para los usuarios de los servicios sanitarios en Ceuta esto se traduce en riesgos asociados a la rotación de profesionales y a la dificultad para consolidar equipos estables en especialidades clave. La ausencia de traslados resueltos puede también complicar la cobertura de puestos que requieren conocimiento del territorio y continuidad en la atención primaria y hospitalaria.
CSIF solicita a INGESA una modificación temporal del procedimiento de adjudicación de plazas: paralizar futuras adjudicaciones derivadas de las OPE hasta que se convoque y resuelva un nuevo concurso de traslados y reabrir la Mesa Sectorial para acordar medidas que garanticen la movilidad y eviten, según el sindicato, un trato desigual frente a otras comunidades.
Fuentes sindicales subrayan que la solución pasaría por una coordinación administrativa que permita primero la movilidad interna del personal fijo y, una vez atendida, proceder con las plazas que se cubren por oposición. A la espera de una respuesta oficial de INGESA, la reclamación de CSIF plantea un calendario que, de resolverse favorablemente, beneficiaría a profesionales ceutíes desplazados y a la estabilidad del sistema sanitario local.
La cuestión abre además un debate sobre la gestión nacional de plantillas en territorios con especificidades insulares o extrapeninsulares como Ceuta, donde la atracción y retorno de talento sanitario resulta crítico para mantener niveles adecuados de atención.
