El impacto económico del absentismo en Asturias
El absentismo laboral supuso un coste de 1.312 millones de euros para la economía asturiana durante 2025, según el estudio del centro de estudios del grupo de recursos humanos Adecco. La tasa media de horas no trabajadas por absentismo en el Principado alcanzó el 8,9%, por encima de la media nacional del 7,6% del mismo año.
El informe analiza tanto las horas perdidas como el coste laboral asociado (salarios, cotizaciones y otros gastos), que finalmente asumen las empresas y el sistema público. Gran parte del incremento se atribuye a la incapacidad temporal, que representa cerca del 78% del absentismo total y obtuvo una tasa del 5,95% en España, la más alta de la serie temporal analizada.
Causas señaladas y consecuencias locales
Desde Adecco se advierte de que el fenómeno no responde a una única causa. Entre los factores aludidos figuran el envejecimiento de la población activa, la creciente carga sobre la atención primaria que alarga procesos de baja, la prevalencia de trabajos físicamente exigentes en sectores claves para Asturias y la escasa coordinación entre sistema sanitario, mutuas y empresas.
«El problema del absentismo requiere mirar más allá de las bajas laborales pues son muchas las causas profundas detrás de esta alta tasa», señala Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute.
Para el tejido productivo asturiano —con pymes y empresas industriales y de servicios que ya lidian con costes elevados— este volumen de absentismo supone un aumento de la presión financiera y operativa. El sistema público, por su parte, afronta mayores desembolsos y la necesidad de medidas que reduzcan la duración de los procesos de incapacidad.
- Tasa de absentismo en Asturias (2025): 8,9%
- Coste económico en Asturias (2025): 1.312 millones de euros
- Tasa media en España (2025): 7,6%
| Concepto | Asturias | España |
|---|---|---|
| Tasa media de absentismo (2025) | 8,9% | 7,6% |
| Coste económico (2025) | 1.312 M€ | 59.109 M€ |
Qué implica para los vecinos
La elevada tasa de absentismo influye en varias vertientes prácticas: encarece los costes laborales para empresas que operan en la región, puede repercutir en la estabilidad del empleo si las empresas buscan fórmulas de reducción de plantilla o externalización para mantener competitividad, y tensiona la atención primaria al aumentar las duraciones de los procesos de incapacidad. Además, el crecimiento continuado de bajas por salud mental —mencionado en el estudio como causa emergente— exige políticas preventivas y recursos específicos.
Los responsables del sector público y empresarial en Asturias disponen ahora de una radiografía que apunta a la necesidad de intervenciones conjuntas: medidas de prevención en salud laboral, refuerzo de la atención primaria, mejores canales de coordinación entre servicios sanitarios, mutuas y compañías, y políticas que respondan al envejecimiento activo de la plantilla.
El estudio plantea un debate sobre la sostenibilidad de los costes asociados al absentismo y sobre las respuestas necesarias para contenerlo sin perjuicio de la protección de los derechos laborales y de la salud de los trabajadores.
