Radiografía de una fuga que presiona ya a la atención sanitaria local
La provincia de Granada enfrenta un déficit creciente de profesionales de Enfermería que amenaza la capacidad de los centros sanitarios para sostener la actividad asistencial habitual. Los registros del Colegio Oficial de Enfermería de Granada muestran que, de los 162 alumnos que finalizaron el Grado en Enfermería en la Universidad de Granada (UGR), solo 83 han conseguido continuar trabajando en la provincia.
Esta sangría de talento se prolonga más allá de los recién titulados: en 2025, 19 enfermeras granadinas solicitaron el certificado de buena conducta necesario para ejercer en el extranjero, una cifra que sitúa a Granada entre las provincias andaluzas con mayor volumen de solicitudes de salida profesional. A nivel autonómico se tramitaron 149 solicitudes.
"Desde el Colegio de Enfermería nos preocupa la continua fuga de talento hacia otros países. Es cierto que, en los últimos años, se ha avanzado en la planificación de las plantillas, de modo que la neces"
La presidenta del Colegio atribuye ese movimiento, principalmente, a la temporalidad de los contratos y a la falta de estabilidad laboral dentro del sistema sanitario. La búsqueda de condiciones más estables y mejores retribuciones impulsa a muchos nuevos profesionales a probar suerte en otros destinos.
Impacto local y retos inmediatos
La partida de casi la mitad de los graduados tiene efectos prácticos palpables: mayor carga de trabajo para las plantillas que permanecen, dificultades para cubrir las sustituciones en verano y en periodos de picos asistenciales, y riesgos para la continuidad de cuidados en áreas rurales o en centros con plantillas ajustadas. Para los ciudadanos, esto puede traducirse en demoras en la atención, menos disponibilidad de citas y tensión en los servicios de urgencias.
- Retención: 83 de 162 graduados permanecen en Granada.
- Salida al extranjero: 19 solicitudes de certificado en 2025 desde Granada.
- Motivos: temporalidad contractual y búsqueda de estabilidad y mejores condiciones.
Qué implica para los responsables sanitarios
Los datos plantean un reto para la planificación de recursos humanos en la provincia. Mejorar la estabilidad contractual, intensificar la oferta de plazas con carácter estable y diseñar incentivos específicos para fijar personal en zonas con mayores dificultades de cobertura son medidas que habitualmente se citan como necesarias, aunque la noticia no aporta confirmación de iniciativas concretas por parte de la administración sanitaria provincial.
Mientras tanto, la movilidad internacional sigue siendo una salida atractiva: entre los destinos preferidos por el personal de enfermería español figuran países con mejores salarios y entornos laborales percibidos como más estables. Para Granada, frenar esta tendencia requiere medidas que actúen tanto sobre la oferta de empleo público como sobre condiciones laborales en el sistema sanitario.
Datos clave
| Concepto | Cifra |
|---|---|
| Graduados en Enfermería (UGR) | 162 |
| Quedan trabajando en Granada | 83 |
| Solicitudes de certificado para trabajar fuera (2025) | 19 |
La evolución de estas cifras marcará la capacidad de los servicios sanitarios en la provincia para responder a la demanda asistencial. Hasta entonces, sindicatos, colegios profesionales y administraciones deberán coordinar respuestas que combinen planificación de plazas, estabilidad contractual y medidas de retención del talento sanitario.
