Inspección advierte de riesgo elevado por la carga de trabajo de las matronas en Jaén
La Inspección de Trabajo ha concluido que las actuaciones emprendidas por el Hospital Universitario de Jaén no han sido suficientes para corregir las deficiencias que generan una carga de trabajo muy elevada entre las matronas. El sindicato SATSE, que viene denunciando la situación desde hace años, ha difundido este informe para subrayar el riesgo que supone tanto para las profesionales como para la calidad asistencial de las mujeres de la provincia.
Según el documento citado por SATSE, la organización actual del servicio precisa una reestructuración, pero dicha reorganización no será eficaz si no se incrementa la plantilla. El informe señala que la dotación vigente no garantiza que cada mujer en parto pueda ser atendida exclusivamente por una profesional, circunstancia que obliga a veces a que una misma matrona atienda dos partos simultáneamente, con las evidentes implicaciones en seguridad y calidad de la atención.
"La reorganización de turnos aplicada por el Hospital no supone una solución efectiva y real"
La Inspección también constata que la redistribución de las matronas entre unidades, sin creación de puestos estables, puede provocar además la desatención de otros servicios. El hospital, según SATSE, no ha concretado los recursos humanos necesarios ni explicitado un aumento real de la plantilla que corrija las deficiencias detectadas en materia de prevención.
El sindicato recuerda un compromiso previo adquirido a comienzos de año con la delegación territorial de Salud y la dirección del hospital: el refuerzo del servicio con dos matronas. Ese compromiso solo llegó a cumplirse parcialmente: se incorporó una profesional y únicamente durante los meses de febrero, marzo, abril y mayo.
- Riesgo psicosocial evaluado como muy elevado por la Inspección.
- Compromisos de refuerzo incumplidos: uno de los dos puestos comprometidos quedó sin cubrir.
- Reorganización de turnos sin aumento de plantilla que no resuelve la sobrecarga.
Para SATSE, la solución pasa por la creación de puestos estructurales y estables, no por refuerzos temporales o puntuales. La ausencia de un plan de plantilla concreto y sostenido en el tiempo mantiene la situación de riesgo para las profesionales y para las mujeres que requieren asistencia obstétrica en la provincia.
| Aspecto | Situación comunicada |
|---|---|
| Compromiso inicial | Refuerzo con 2 matronas |
| Cumplimiento | Incorporación de 1 matrona entre febrero y mayo |
| Valoración Inspección | Medidas insuficientes; riesgo psicosocial muy elevado |
El informe y las reclamaciones sindicales abren ahora un escenario en el que la Administración sanitaria deberá precisar medidas concretas y estables para evitar que persistan las condiciones que comprometen la prevención de riesgos laborales y la seguridad asistencial en uno de los principales centros sanitarios de la provincia.
