Denuncias públicas sobre la gestión de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Murcia
Comisiones Obreras (CCOO) y el Grupo Socialista del Ayuntamiento de Murcia han vuelto a poner el foco en la gestión del área de Personal, atribuyendo al primer teniente de alcalde y concejal de Desarrollo Urbano y Ciudad Inteligente, José Guillén, una administración que definen como "caótica" y responsable del deterioro de servicios públicos municipales.
El sindicato trasladó en un comunicado una batería de incidencias que, según su diagnóstico, vienen repitiéndose: retrasos en procesos selectivos, paralización de ofertas de empleo público, dilación en las incorporaciones una vez realizados los llamamientos desde las bolsas de trabajo y demora en el reconocimiento de derechos laborales como la carrera profesional o el pago de indemnizaciones.
"La política de Personal del Gobierno del PP en el Ayuntamiento de Murcia, de su concejal responsable, José Guillén, es caótica, perjudica a la plantilla municipal y deteriora los servicios públicos" — Ainhoa Sánchez, concejala del PSOE.
Desde el PSOE municipal, la concejala Ainhoa Sánchez asegura que el comunicado de CCOO "confirma al cien por cien" las quejas que su grupo lleva trasladando durante años. Los socialistas reclaman la elaboración de un Plan de Recursos Humanos y la presentación de un informe detallado sobre los procesos selectivos pendientes desde 2018.
CCOO destaca asimismo que, en algunos casos, el firmante responsable demora la suscripción del nombramiento durante semanas o incluso meses, lo que provoca que trabajadores llamados desde bolsas de empleo esperen largos periodos antes de incorporarse. Estas situaciones, subraya el sindicato, inciden tanto en la estabilidad laboral de la plantilla como en la adecuada prestación de los servicios municipales a la población.
Entre las consecuencias señaladas por los denunciantes figuran:
- Retrasos en la incorporación de personal tras los llamamientos desde bolsas de trabajo.
- Paralización o estancamiento de ofertas de empleo público.
- Demoras en el reconocimiento y abono de derechos laborales (carreras profesionales e indemnizaciones).
- Existencia de bajas no cubiertas y vacantes sin resolver.
- Diálogo social prácticamente bloqueado, según el PSOE.
El conflicto abre interrogantes sobre el impacto real en la prestación de servicios municipales —desde atención administrativa hasta servicios básicos— y sobre los plazos para la cobertura de plazas necesarias en el Ayuntamiento. La petición socialista de un plan y de un inventario de procesos pendientes pretende forzar transparencia y actuaciones concretas que resuelvan los retrasos acumulados.
Hasta el momento de la publicación de esta información no consta una respuesta pública del concejal José Guillén ni del equipo de Gobierno municipal a las acusaciones detalladas por CCOO y el PSOE. La evolución de este conflicto será determinante para conocer si se adoptan medidas que aceleren reincorporaciones, desbloqueen ofertas de empleo y restauren el diálogo con los sindicatos.
| Problema denunciado | Efecto para la plantilla y la ciudadanía |
|---|---|
| Retrasos en tomas de posesión | Personal llamado que no puede empezar; sobrecarga de servicios |
| Paralización de ofertas de empleo público | Plazas vacantes prolongadas; falta de previsión en plantilla |
| Demoras en carrera profesional e indemnizaciones | Tensiones laborales y reclamaciones económicas |
