El Ayuntamiento cubre parte del coste para aplicar el nuevo convenio en tres centros
El Ayuntamiento de Alcorcón ha acordado asumir el 30% del incremento salarial que exige el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Centros de Asistencia y Educación Infantil para las trabajadoras de tres escuelas infantiles municipales de gestión indirecta. La decisión fue adoptada en la Junta de Gobierno Local y se enmarca en la prórroga del convenio de colaboración con la Comunidad de Madrid para garantizar la continuidad del servicio de educación infantil.
Según los cálculos municipales, adaptar las condiciones salariales de las tres escuelas afectadas —Campanilla, Sueños y Las Flores— al convenio publicado en el BOE en junio de 2025 supondrá un coste total de 759.803,87 euros. El Consistorio solicita a la Comunidad de Madrid que aporte aproximadamente el 70% restante, que el Ayuntamiento cuantifica en unos 532.000 euros.
“El Ayuntamiento asumirá, en el porcentaje que le corresponde, el incremento salarial de estas trabajadoras e instará a la Comunidad de Madrid a hacer lo mismo”, afirmó la alcaldesa, Candelaria Testa.
El recurso de la fórmula extraordinaria responde a una limitación contractual: los contratos de gestión de las tres escuelas están actualmente en prórroga, por lo que los pliegos no pueden modificarse para incorporar directamente las mejoras salariales derivadas del nuevo convenio. Por ese motivo, el Consistorio ha optado por asumir una parte del coste y reclamar a la Comunidad el resto.
- Centros afectados: Campanilla, Sueños y Las Flores.
- Coste total estimado: 759.803,87 €.
- Financiación solicitada a la Comunidad: ≈532.000 € (70%).
La medida tiene impacto directo sobre las trabajadoras de estos centros, que ven reconocidas las mejoras salariales contempladas en el convenio estatal; y, al mismo tiempo, implica una presión sobre las cuentas municipales, que deberá reservar partida para atender el porcentaje asumido hasta que la Comunidad confirme o rechace su aportación. La alcaldesa vincula la actuación municipal con el respaldo a las reivindicaciones de las profesionales, que además reclamaban una reducción de ratios en las aulas y mejoras en sus condiciones laborales.
En la práctica, la fórmula aprobada permite aplicar las mejoras salariales sin esperar a la modificación de los pliegos contractuales, algo que la prórroga impide. Ahora queda por ver si la Comunidad de Madrid accede a financiar la parte solicitada por Alcorcón, una decisión que condicionará tanto la ejecución efectiva del ajuste salarial como la carga presupuestaria definitiva para el Ayuntamiento.
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Coste total estimado | 759.803,87 € |
| Aportación solicitada a la Comunidad (70%) | ≈ 532.000 € |
| Aportación Ayuntamiento (aprox. 30%) | ≈ 227.803,87 € |
Los próximos pasos pasan por la comunicación formal a la Comunidad de Madrid y por la ejecución de las mejoras salariales en cuanto se asegure la financiación. Para las familias usuarias y para las propias educadoras, la decisión municipal supone un avance: evita que la actualización salarial quede parada por problemas administrativos relacionados con la prórroga de los contratos.
