El sindicato considera injustificable la exclusión de Ceuta del incremento aprobado
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Ceuta ha expresado su rechazo a la decisión adoptada en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre la actualización de la indemnización por residencia. Según el sindicato, la medida aprobada por la Administración cubre únicamente a las Illes Balears y deja fuera a Ceuta, Melilla, Canarias y la Vall d'Aran, pese a que el acuerdo marco firmado con los sindicatos preveía revisar el complemento también en esos territorios.
CCOO informó que optó por la abstención en la votación al considerar la propuesta de Función Pública insuficiente. La organización remarca que el II Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, suscrito el 27 de noviembre de 2025, incluye expresamente la revisión de los complementos de residencia para los cinco territorios, por lo que la ejecución parcial del compromiso resulta —en su opinión— una interpretación que perjudica a la plantilla destinada en la ciudad autónoma.
Además de cuestionar el alcance del acuerdo, la FSC-CCOO de Ceuta mostró su malestar por la posición de otras centrales en la mesa: lamenta el apoyo de UGT y CSIF a la propuesta que permitió sacar adelante la actualización limitada, lo que el sindicato interpreta como la aceptación de una solución parcial que no responde a los compromisos alcanzados durante la negociación colectiva.
En su comunicado, CCOO recuerda que la indemnización por residencia no se trata de un privilegio sino de un complemento destinado a compensar las condiciones especiales del destino. Por ello, subraya que no existe una razón objetiva para actualizarlo únicamente en Baleares mientras se mantiene sin cambios en las otras zonas contempladas en el acuerdo.
- Reclamación: extensión inmediata de la actualización a Ceuta y Melilla.
- Crítica a la actuación de UGT y CSIF por facilitar la aprobación parcial.
- Recordatorio del contenido del II Acuerdo Marco firmado el 27/11/2025.
Las consecuencias prácticas para los empleados públicos destinados en Ceuta son claras: mantienen las mismas cuantías actuales del complemento, mientras que personal en Baleares verá una mejora en su retribución por residencia. Desde el punto de vista sindical, esa diferencia puede agravar la percepción de desigualdad y tensionar futuras negociaciones laborales en la Administración General del Estado.
| Territorio | Estado en el acuerdo |
|---|---|
| Illes Balears | Actualizada |
| Ceuta | Excluida / Pendiente |
| Melilla | Excluida / Pendiente |
| Canarias | Excluida / Pendiente |
| Vall d'Aran | Excluida / Pendiente |
Para los vecinos y empleados públicos de Ceuta, la oposición de CCOO adelanta un proceso de movilización y reclamaciones adicionales en busca de que el Ejecutivo cumpla el alcance completo del acuerdo marco. A corto plazo, la situación podría traducirse en nuevas demandas sindicales en la mesa de negociación y en la petición de explicaciones públicas por parte de las organizaciones firmantes y de la Administración sobre los criterios que han llevado a aplicar la revisión de forma parcial.
El debate plantea además una cuestión de fondo para la administración local: la necesidad de garantías de cumplimiento efectivo de los acuerdos de negociación colectiva y de criterios homogéneos que eviten diferencias retributivas entre empleados públicos que ejercen sus servicios en territorios con circunstancias especiales.
