Reconocimiento a la capacitación local
El Ayuntamiento de Torrejón de Ardoz ha culminado una nueva edición de sus cursos de formación con la entrega de diplomas a 106 alumnos que concluyeron con éxito los itinerarios ofertados por la Concejalía de Inmigración. El acto tuvo lugar en el Centro Polivalente Abogados de Atocha y contó con la asistencia del alcalde, Alejandro Navarro Prieto, del concejal de Bienestar, Educación e Inmigración, Rubén Martínez, y de la coordinadora general de Aideformacion, María Eugenia Larraín. La impartición de la formación corrió a cargo de la asociación AIDEJOVEN, según la información facilitada.
La entrega de diplomas se celebró en el Centro Polivalente Abogados de Atocha
Los programas, abiertos a toda la vecindad de la ciudad, se enmarcan en la oferta municipal destinada a mejorar la inserción laboral de quienes participan. Con una duración total de 120 horas lectivas, incluyeron 80 horas de prácticas profesionales en empresas colaboradoras —salvo en el caso de ofimática—, una combinación que refuerza la conexión entre el aprendizaje en aula y las necesidades reales del mercado de trabajo.
Perfiles formativos y sectores de inserción
La edición recién concluida abarcó perfiles encaminados a cubrir demandas recurrentes en servicios públicos, colectivos y actividad logística:
- Ofimática – aplicaciones informáticas de gestión.
- Monitor de comedor escolar (con Certificado de Manipulador de Alimentos).
- Celador en instituciones sanitarias.
- Auxiliar de servicios y limpieza para colectividades.
- Mantenimiento de edificios comunes y jardines.
- Operaciones auxiliares de almacenes + carretillero.
Este abanico permite orientar la capacitación hacia sectores clave para el Corredor del Henares, desde la sanidad y la educación hasta la logística, el mantenimiento y los servicios asociados a grandes colectividades.
Prácticas y primeras oportunidades
Las prácticas formativas se desarrollaron en compañías que operan en ámbitos diversos, lo que aportó variedad de entornos reales de trabajo. En esta ocasión participaron Grupo Quirón Salud, Ausolan, Limpiezas Zeus y Visiotech. El Consistorio destaca que, tanto en esta como en anteriores ediciones, algunos alumnos han sido contratados posteriormente por las entidades colaboradoras, consolidando así el objetivo de convertir la formación en una puerta efectiva al empleo.
| Curso | Horas totales | Prácticas |
|---|---|---|
| Ofimática - Aplicaciones de gestión | 120 | No (sin prácticas) |
| Monitor de comedor escolar | 120 | 80 horas |
| Celador en instituciones sanitarias | 120 | 80 horas |
| Auxiliar de servicios y limpieza | 120 | 80 horas |
| Mantenimiento de edificios y jardines | 120 | 80 horas |
| Operaciones de almacén + carretillero | 120 | 80 horas |
Impacto para los vecinos de Torrejón
La estructura de los cursos —formación técnica básica con prácticas acordes al perfil— favorece que los participantes accedan a experiencia y a contacto directo con empresas que operan en el área. En el caso de perfiles como celador, auxiliar de limpieza o monitor de comedor, la combinación de acreditaciones y habilidades prácticas resulta especialmente valiosa para optar a bolsas y ofertas con rotación continua. En logística, la capacitación como carretillero y el manejo de operaciones auxiliares de almacén están alineados con la actividad del eje A-2.
El Ayuntamiento subraya que la inscripción está abierta a todos los vecinos, si bien la organización se articula desde la Concejalía de Inmigración, con el propósito de facilitar una formación de calidad que mejore la empleabilidad. La participación de entidades de referencia —sanitarias, de restauración colectiva, limpieza profesional y tecnología— refuerza el encaje de los contenidos con la demanda real.
Continuidad y oferta municipal
La experiencia acumulada en ediciones anteriores, junto con la verificación de contrataciones posteriores tras los periodos de prácticas, apunta a un modelo que obtiene resultados tangibles para los alumnos. La celebración de la entrega de diplomas en un espacio municipal de referencia, como el Centro Polivalente Abogados de Atocha, pone el foco en la continuidad de una oferta formativa que el Consistorio califica como estable y abierta a la ciudadanía de Torrejón de Ardoz.
Con perfiles que inciden en servicios esenciales y actividades transversales, el programa consolida una vía de acceso al empleo para vecinos que necesitan acreditar competencias actualizadas y demostrarlas en entornos de trabajo reales, algo que los periodos de prácticas permiten articular con claridad.
