Descenso mensual e interanual del desempleo en junio
Ciudad Real cerró junio con 30.240 personas inscritas como desempleadas, lo que supone 244 menos que en mayo, un retroceso del 0,8%. En términos interanuales, la provincia contabiliza 1.577 parados menos que hace un año, equivalente a una caída del 5%. La evolución, según CCOO Ciudad Real, confirma la mejora del mercado laboral de cara a la campaña estival, si bien el sindicato subraya la necesidad de que el avance se traduzca en puestos estables y con derechos.
La afiliación a la Seguridad Social alcanzó las 185.292 altas, con 1.953 más que el mes anterior y 3.199 más en comparación interanual. Son los mejores niveles de afiliación desde junio de 2013, un dato que respalda el tono positivo de la actividad económica provincial a las puertas del verano.
Brecha de género y peso del sector servicios
El desempleo continúa impactando con más intensidad en las mujeres. Representan el 67,6% del total de parados: 20.449 mujeres, 1.227 menos que un año antes. El paro masculino se situó en 9.791 personas, 350 menos que en junio de 2025. La brecha de género persiste como uno de los principales retos a abordar en la provincia, pese a la mejoría general de los indicadores.
Por ramas de actividad, servicios concentra la mayor parte del desempleo con 21.309 inscritos, el 70,5% del total provincial. Este sector recorta 406 parados con respecto a mayo y 1.254 en relación con junio del pasado año. El paro baja en el resto de sectores, salvo en el colectivo de personas sin empleo anterior, que sumó 173 demandantes en comparación mensual. Manuel Romero, secretario de Juventud, Empleo y Redes de CCOO Ciudad Real, vincula este repunte a procesos de regularización que permiten la inscripción como demandantes con permisos provisionales de trabajo.
Contratación al alza y foco en la estabilidad
El mes de junio se saldó con 13.556 contratos registrados en la provincia, 3.198 más que en mayo. La contratación indefinida se situó en el 43,4%, en un periodo en el que, según el sindicato, la actividad laboral provincial se intensifica durante los meses de verano. En palabras de Romero:
«la contratación se dispara»
CCOO prevé que, de mantenerse la tendencia, el número total de desempleados pueda caer por debajo de las 30.000 personas al término del periodo estival. No obstante, insiste en que el objetivo debe centrarse en consolidar empleo estable y de calidad, con especial atención a la corrección de la brecha de género y a la mejora de la formación y cualificación en los sectores con más peso.
Indicadores clave del mercado laboral provincial
| Indicador | Dato (junio) | Variación mensual | Variación interanual |
|---|---|---|---|
| Paro registrado | 30.240 | -244 (-0,8%) | -1.577 (-5%) |
| Paro mujeres | 20.449 | N/D | -1.227 |
| Paro hombres | 9.791 | N/D | -350 |
| Paro en servicios | 21.309 | -406 | -1.254 |
| Contratos totales | 13.556 | +3.198 | N/D |
| % contratación indefinida | 43,4% | N/D | N/D |
| Afiliación a la S. Social | 185.292 | +1.953 | +3.199 |
Qué implica para los vecinos y las empresas
- Más actividad y afiliación sitúan a la provincia en una posición favorable para la campaña de verano, con oportunidades en servicios y actividades vinculadas al incremento estacional de la demanda.
- El aumento de la contratación indefinida es un factor positivo para la estabilidad familiar y la planificación empresarial; sindicatos insisten en reforzar la calidad del empleo creado.
- La brecha de género en el paro mantiene la presión sobre políticas de igualdad, conciliación y cualificación de mujeres en sectores con más oportunidades.
Desde el punto de vista local, la combinación de más afiliación y más contratos sugiere un verano con mayor dinamismo que el del pasado año. La sostenibilidad de esta mejora dependerá de que el impulso temporal se traduzca en plazas estables y de que se refuerce la empleabilidad de quienes más difícil lo tienen para acceder al mercado, incluido el colectivo de nuevos demandantes derivados de procesos de regularización.
CCOO valora la tendencia favorable y remarca su prioridad: avanzar hacia un tejido laboral con mejor calidad contractual, que reduzca la rotación y consolide la recuperación más allá del ciclo estacional.
