Críticas al régimen de listas del Servicio Canario de la Salud
Los principales sindicatos sanitarios de Canarias han elevado el tono de su protesta contra la normativa que regula las listas de empleo del Servicio Canario de la Salud (SCS), al considerarla un mecanismo que expulsa profesionales de las islas y dificulta la cobertura de plazas médicas y de enfermería. La reivindicación convierte en cuestión prioritaria un problema que, según sus portavoces, viene arrastrándose desde hace años.
Representantes de SATSE y del CESM Canarias han coincidido en que la actual orden, publicada el 3 de junio de 2011, está desactualizada y resulta inadecuada para la realidad laboral de 2026. Los sindicatos sostienen que el sistema penaliza a quienes no pueden atender llamadas en momentos concretos —por ejemplo, durante guardias o en la atención urgente— y que esas sanciones fomentan la salida de profesionales hacia el extranjero o hacia otras comunidades.
“Es una cosa totalmente absurda; te pueden llamar en salientes de una guardia o durante la jornada de trabajo”,
El secretario general de SATSE Canarias subraya el efecto expulsivo: la norma, en su opinión, actúa como un repelente para quienes podrían desarrollar su carrera en el Archipiélago. Por su parte, desde CESM Canarias se utiliza incluso una expresión más contundente para describir la situación laboral: la catalogan como “una especie de esclavitud” para ciertas categorías.
Consecuencias prácticas para la plantilla y los usuarios
Los sindicatos advierten de situaciones concretas en las que la aplicación estricta de la orden genera paradojas: profesionales que atienden emergencias y no responden a un aviso inmediato pueden ser sancionados al devolver la llamada días más tarde; asimismo, la remuneración por turnos nocturnos es objeto de crítica, citando un importe bruto por hora que, aseguran, resulta insuficiente.
- Antigüedad de la norma: Orden del 3 de junio de 2011.
- Retribución nocturna denunciada: 4,50 euros brutos la hora, según los sindicatos.
- Impacto: expulsión de personal hacia el extranjero y fuga de talento.
Los colectivos alertan que, si no se revisa el modelo, la capacidad del SCS para mantener plantillas estables y atender con continuidad tanto la atención primaria como los servicios hospitalarios se verá comprometida. Señalan además un trato arbitrario en la aplicación de la norma entre distintas categorías profesionales.
Demandas y pasos a seguir
Las organizaciones reclaman la revisión inmediata de la normativa de contratación, la supresión de sanciones administrativas que consideren desproporcionadas y la adopción de medidas que garanticen la desconexión digital y los derechos laborales básicos. Exigen, además, compensaciones y condiciones que permitan retener a los profesionales formados en o desplazados a las islas.
| Aspecto | Denuncia sindical |
|---|---|
| Normativa vigente | Orden del 3 de junio de 2011 (obsoleta) |
| Aplicación | Sanciones por no responder llamadas, incluso en emergencias |
| Retribución nocturna citada | 4,50 € brutos/hora (según sindicatos) |
Para los residentes en la provincia de Las Palmas, el deterioro del sistema de contratación puede traducirse en demoras en la atención, menor continuidad en los centros de salud y en la posibilidad de ver reducirse la oferta de profesionales en determinadas zonas. Los sindicatos anuncian movilizaciones y demandas concretas para forzar una negociación con la administración regional que permita actualizar el modelo y frenar la pérdida de plantilla sanitaria en el Archipiélago.
La revisión de la orden y la respuesta del SCS serán determinantes en los próximos meses para conocer si las quejas sindicales se traducen en cambios administrativos que mejoren la situación laboral y la atención sanitaria en las islas.
