El envejecimiento de la plantilla: una realidad creciente en Castellón
La presencia de trabajadores de edad avanzada en la provincia de Castellón se ha disparado en la última década. Según el Observatorio de las Ocupaciones del SEPE, con datos al cierre de 2025, quienes tienen 60 años o más ya superan los 25.000 afiliados a la Seguridad Social, lo que equivale al 9,73% del total de cotizantes en la provincia.
Ese porcentaje es prácticamente el doble que el registrado hace diez años, cuando los mayores de 60 representaban el 6,48% (12.776 afiliados). La evolución muestra un envejecimiento sostenido de la fuerza laboral, con una edad media actual de 43 años que, al ritmo actual, situará a más de la mitad de la población activa por encima de 45 años en torno a 2030.
- Afiliados de 60 años o más en Castellón: más de 25.000.
- Porcentaje sobre el total provincial: 9,73%.
- Hace diez años (2015): 12.776 y 6,48%.
"El relevo generacional se convierte en un factor estratégico para el mercado laboral, puesto que puede abrir oportunidades tanto para la incorporación de nuevos perfiles como para la reconversión profesional de trabajadores de sectores en transformación".
Los datos del SEPE señalan que el problema no está repartido de forma homogénea entre actividades económicas. Algunos sectores muestran una concentración especialmente elevada de trabajadores senior. En ocupaciones como el trabajo doméstico las personas de más de 60 años representan el 21,52% del total de afiliados, mientras que en limpieza de edificios y jardinería ese tramo supera el 13,75%. Es decir, en tareas de cuidados y servicios básicos la proporción de profesionales de edad avanzada es sensiblemente mayor.
| Sector | % de afiliados ≥60 años |
|---|---|
| Empleo doméstico | 21,52% |
| Limpieza y jardinería | 13,75% |
La combinación de una generación numerosa —los denominados baby boomers— y la dificultad creciente para acceder a la jubilación anticipada explican buena parte del fenómeno. Para el tejido productivo provincial, el envejecimiento de las plantillas plantea varios desafíos concretos: garantizar la continuidad de servicios en sectores con tasa elevada de mayores, adaptar puestos a necesidades de salud y ergonomía, y preparar procesos de transmisión de conocimiento en empresas donde coexisten varias generaciones.
Además, el informe del SEPE subraya que muchas de las vacantes futuras no surgirán tanto por crecimiento del empleo como por la necesidad de reemplazar a quienes se jubilen o abandonen la actividad. Esto convierte al relevo generacional en un objetivo estratégico que exige políticas activas de formación, incentivos a la contratación joven y medidas de reconversión profesional para trabajadores maduros.
Para los vecinos y empresas de Castellón, las implicaciones son prácticas: desde la planificación de plantillas en pequeñas y medianas empresas hasta la oferta de cursos de perfil técnico y de cuidados. El sector servicios, en particular, requerirá planes que faciliten la incorporación de nuevos perfiles y garanticen la prestación continuada de actividades esenciales en barrios y municipios.
En las próximas campañas de formación y políticas de empleo autonómicas y locales será clave atender este desequilibrio demográfico en el mercado laboral, combinando medidas que protejan a los trabajadores mayores y al mismo tiempo abran vías de entrada para generaciones más jóvenes, evitando así tensiones en servicios cotidianos y en sectores clave de la economía provincial.
