Medidas del Sergas para afrontar la escasez de personal en Urgencias
El Servizo Galego de Saúde (Sergas) ha anunciado que convocará, antes de final de año, un concurso de méritos destinado a cubrir de forma estable las plazas del servicio de Urgencias del Complexo Hospitalario Universitario de Ourense (CHUO). La iniciativa se enmarca en la reforma aprobada por el Parlamento de Galicia sobre puestos de difícil cobertura, que permitirá declarar las vacantes de Urgencias del centro ourensano con esa calificación.
La medida fue detallada ante la Cámara autonómica por el conselleiro de Sanidade, Antonio Gómez Caamaño, al presentar el proyecto de ley que modifica la normativa sobre estos puestos. Además de la convocatoria prevista para finales de año, se ha acordado que, desde este mismo verano, el tiempo trabajado por los médicos en las Urgencias del CHUO tendrá una valoración triple en futuros procesos selectivos y en concursos de traslados.
"Esta experiencia tendrá un peso extraordinario en los próximos procesos selectivos y también en los concursos de traslados."
El anuncio responde a una situación concreta en el servicio de Urgencias del hospital ourensano: la plantilla está formada por 50 profesionales médicos, de los cuales actualmente está disponible aproximadamente la mitad por permisos y periodos vacacionales. Esa limitación de recursos humanos ha motivado que la Xunta plantee tanto medidas administrativas de incentivo como la convocatoria pública para dotar de estabilidad a las plazas.
¿Qué supondrá para el CHUO y para los pacientes?
La declaración de plazas como de difícil cobertura y la valoración especial del tiempo trabajado pretenden aumentar la atracción y retención de facultativos en un servicio esencial. Para los pacientes de Ourense y de la provincia, una mayor estabilización de la plantilla se traduce, en teoría, en:
- Mayor continuidad en la atención y menos cambios frecuentes de responsables del servicio.
- Mejor reparto de turnos y guardias, con impacto en la disponibilidad asistencial nocturna y festiva.
- Reducción de la temporalidad que influye en la planificación de la actividad asistencial.
No obstante, las cifras aportadas por la Consellería sitúan el reto en un marco realista: con la mitad de la plantilla de baja por permisos o vacaciones en un momento dado, la presión asistencial puede incrementarse en los periodos de verano, cuando la demanda suele aumentar. La convocatoria de concurso de méritos pretende, por tanto, ser una respuesta estructural más allá de las medidas temporales.
| Concepto | Datos |
|---|---|
| Plantilla médica en Urgencias (CHUO) | 50 profesionales |
| Disponibilidad actual aproximada | 50% |
| Plazo para convocar concurso de méritos | Antes de final de año |
El conselleiro defendió la eficacia de una ley anterior, aprobada en 2022, que permitió cubrir 521 plazas en siete hospitales comarcales gallegos —más del 98% de las ofertadas—, como antecedente que avala la iniciativa actual. Ese dato se plantea como ejemplo de cómo las medidas administrativas pueden reducir la temporalidad y mejorar la estabilidad de los equipos asistenciales.
En las próximas semanas será necesario que la Consellería concrete el calendario y las bases del concurso, así como los criterios que integrarán la consideración de plazas de difícil cobertura. Para los profesionales del CHUO y los usuarios del servicio de Urgencias, la definición de esos detalles marcará la efectividad real de la promesa anunciada en el Parlamento.
